跃上高阶职场-20220929

用户评价

• 来自网友【flag】的评论妙妙的深烘和浅烘，八月的冰箱门，马姐的“易碎的人也值得尊重”……国内首档广告综艺开始耐人寻味了，是那种半夜还在敲字评论的回味。
• 来自网友【乐甜同学_Buer】的评论L01 看完第一集，让我想要把这部综艺追完。对于3-5年工作经验的人来说，是一个非常好的职场教科书。除去一些剧本元素，单是可以看一群被优秀选中的广告人伙伴互相battle，国内顶尖工作的boss的麻辣带教，有我喜欢的职场老司机杨天真，以及“颜值不够”情商来凑的志胜。 也因为选取的是广告行业，看到一些“创意”“艺术”“文学”的有趣的化学反应，相对自己日常固定的流程工作外增加了一丝榨汁机一样充沛感。涉及到非常多的职场问题，比如这些，都可以在第一集中不同的人给到不同的答案。【1】如何做好一个自我介绍?【2】碰到难缠的客户该怎么办？【3】该怎么对待除了工作压力之外的“情绪劳动”？【4】当团队士气低落的是，如何鼓舞团队的士气？【5】如何成为一个让人信任愿意跟随的领导？【6】领到一个任务后，团队如何迅速开启协作？【7】如何和boss完成一个午餐，并留下一个好印象？...... 全场最喜欢的人是boss梁伟丰导师了。是杨天真看完他part，戏说来我们公司做CEO。谁的职场里不想拥有一个梁老师呢。 94年踏入广告行业， 28年的工作经验；非常谦虚，对下属有包容心，会去鼓励团队，并能够用温柔包容的话去点评伙伴们遇到的困境或者执拗的点。 印象深刻的有三个片段：片段1：因为换了“新人团队”，客户感到不满意，在沟通需求过程中拒绝配合。说话没有那么好听，让团队三人灰心并且生气对方不尊重人的态度。那么梁boss是怎么化解的呢？首先梁老师带着小朋友们去聚餐，当然不单是吃饭，是一次“心灵的spa”。问了大家一个问题:你最害怕什么？ 并且跟着说，最重要的，其实就是你最害怕的。 这句话出来，泪水仿佛已在眼眶埋伏。这真是一个特别戳心的话题，并且在心情刚刚有点沮丧的时候。没想到一向开朗的sam对这个问题，竟然哭了。他说想到了 怕自己不够好，怕对不起家人。原来他因为家境普通，从小在国外上学，父母的负担很重。更戳心的是，其实父母并没有给到压力，而是满心满意的支持。这种不求回报的爱，对于他来说，反而让压力变得像雨后的棉花，沉重。简单的一个问题，大家的内心开始变得柔软。梁boss后来又说：当你想清楚答案的时候，你的努力就会变得非常有动力。原来一个好的领导是非常擅于发现下属的情绪问题，并且能够及时化解，给到温度。片段2：到了次日，大家还是有点气不过（哈哈，要是我经过昨天的心理按摩应该都好了）。sam更是写了几页声讨甲方的ppt，标题非常直接：这是一个非常垃圾的brfief。想要“教育”甲方。果然少年的意气风发像一阵清新的风。这种让职场人意外的做法，梁boss没有责备也没有，先是提问了一个对接的商务小姐姐：“如果这么提案的话，结果会怎么样”。小姐姐说，那客户就丢了。 嗯，先告知大家结果。然后开始指导，我们可以怎么样呢？ 我们的需求是什么？是让客户给到我们更多的信息。那么我们在介绍的时候，可以通过123，先介绍完一个idea，问询对方建议；并且坦诚的说，因为信息不足，现在我们的想法有这些，我们会达到一个很好的效果，我们需要你的帮助？ 我需要你的帮助。这一句简直神了。观察室的嘉宾也鼓掌致意。把轰炸的城池的炮火变成了疲劳时天空中意外绽放的烟花。 还有一个片段3，我非常喜欢。果然在梁boss解决了大家情绪后，在汇报的时候大家非常克制，抱着把方案讲完的态度，客户最终认可。梁boss让大家进行一个互评。先评价一下自己，再评价一下团队其他的伙伴。评价是一个简易的复盘，冷静的去面对自己在本次case的所得所获。并且梁boss这个时候再一次肯定了大家。在团队协作中，团队没有透明人，各有各的角色。好的工作场域，一定是层层递进的关系。 其他的导师，我还很喜欢酷姐的高效率，看着是冷血无情的大魔王，在细节支出又给到春风化雨的小温暖。好爱这种反差！顺便做了一个学习笔记框架，分享给有需要的伙伴~