鬼灭之刃 鬼滅の刃-第14集

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• 来自网友【[已注销]】的评论20230529-20230602看於巴哈姆特動畫瘋。《鬼滅之刃》前期設定十分不合理。以《火影忍者》來說，階級分上中下忍，任務也有分難度，然後接任務的時候會根據難度組成不同等級的忍者，所以情報蒐集就顯得特別重要。根據有限的情報判斷出應該派遣什麼樣實力的隊員和人數去處理情況，以確保最佳分配人力資源並減少不必要的時間精力浪費。甚至是有一上忍帶三下忍、包含醫療忍者等配置。相比之下，《鬼滅之刃》前期就顯得很扯，屬於典型的「反正別人家的孩子死不完」的那種管理模式，一方面在那邊抱怨說鬼殺隊人不夠、素質太差，但搞個最終選拔才選出這麼一點人，而且選拔還死了一堆孩子。另一方面每次烏鴉送情報的時候都只是說某處很多人消失，疑似有鬼，例如在〈蜘蛛山〉的篇章，在情報不明朗的情況下派最低等的去，根本送命而已。好不容易選拔出幾個隊員，不應該讓高階隊員帶領新人去戰鬥嗎？沒有對人才進行適當的保護和培訓，根本就不合理。那個時代的人也許科技較為落後，但是不代表組織管理、組織作戰的想法就落後，這樣去描寫根本就是把劇中人物弱智化。〈蜘蛛山〉一篇死的人數遠遠超過每次選拔能進來的人，就是情報不足的原因，但是管理層對這件事沒有好好反思。再舉個鬼殺隊高層管理失敗的例子：例如，主角炭治郎對很多東西常識都不足，在碰到扔手鞠球的鬼之前，連十二鬼月是啥都不知道。這代表整個鬼殺隊內部沒有建立一個完整的情報系統、教戰守則，並且沒有共享情報的概念、也沒有專職的柱去培訓新人，甚至到〈蜘蛛山〉結束後才提到常中呼吸，表示沒有柱去系統化訓練的模式，難怪隊員會素質參差不齊，大家都只收想收的人當什麼繼子，對其他一般隊員就藏私，沒有以滅鬼為最終目標而普及專業戰鬥知識，那就只能等進來幾個就被滅幾個，然後人才凋零，難怪滅個鬼可以滅個一千年還滅不完，從根本上的原因就是管理模式出問題了，但是經過這一千年都沒有任何的改善，這種劇情設定實在令人難以接受。可以說這是這部動畫最失敗的地方。
• 来自网友【Alan Sleep】的评论炭只狼，请把血液交给永真小姐，好让她研究治疗龙咳的秘方（。Boss太low了吧，这么怕死，这么怕别人说自己脸色不好，还给属下设KPI。神经病，出来晒太阳。