未生-第02集

用户评价

• 来自网友【张苑希】的评论真是泡菜国难得一见的写实剧。我们为了什么而工作？剧情为描写当下年轻人在职场上的各种奋斗和挫折，实在太有代入感。这剧绝壁励志，不仅从男主角的身上可以看到自己的影子，同时通过他在职场上的磨砺找到正确的方向，并且不放弃自己曾经的追求(围棋)，更加努力的生活。冲这题材，五星妥妥的
• 来自网友【Ryan】的评论未生的回忆我大学毕业后第一份工作就是在一个著名的韩国商社，做一名代理。那已经是二十多年前了。所以在观看此片的时候，仿佛回到了年轻的年代。张克来，安英一他们作为初入商社的年轻人所经历的兴奋、紧张、痛苦、困惑、迷茫、无助、绝望等等各种情绪，还有包括成就、友情、爱情、开悟等很多年轻人的第一次突破，在观剧的时候时时打动我，唤醒我。所以很想写下来，既算剧评，也算回忆。剧中描述的是韩国的商社里，几个刚刚踏入社会的年轻人的故事，虽然无可避免地有戏剧性的夸张，但基本符合韩国商社的工作氛围。商社：韩国和日本的商社相当于中国的贸易公司。在我刚毕业的那个年代，中国的外贸是由外贸部八大公司垄断的，包括中化、中粮、中轻、五矿之类，普通企业是没有进出口权的。而在韩日则有很多大型商社，韩国有三星物产、鲜京物产、双龙物产等等；日本则有伊藤忠商事、丸红商事、三菱商事、三井物产、住友商事等等。当然，这些巨型商社也都投资实业，比如工厂、矿山、电厂、化工厂等等...。商社的核心业务是贸易，尤其是进出口贸易。不只是本国的进出口贸易，任何国家之间的贸易都可以做。这对员工的素质和能力要求相当的高。第一，必须要了解自己行业的基本知识。商社会按照行业分成很多组。比如“未生”里的四个年轻人就在四个不同的行业组里。我那时在化工组，这个组除了科长外只有大概四五个人，每个人负责一类产品，有负责塑料的，有负责精细化工的，有负责液体化工的。每个人都需要充分学习从石脑油一路向下到各种精细化工的整个石油化工行业产品架构。我在大学里学的就是国际贸易，但这些知识大学里不可能教给你，必须从头学。第二，还要了解本行业世界范围内的供货商、采购商，以及实时的商业信息。我工作的那个年代还没有互联网，每天早晨上班的第一件事，就是去传真机取头天晚上（因为有时差）韩国总部和国外各办事处发来的各种产品的报价、询价，以及各大期货市场的大宗商品价格。那时候的传真机还都是用热敏纸，每天收到的市场信息和一本字典一样。第三，要熟悉国际贸易实务。虽然大学学的就是国际贸易专业，但真到工作时，才能真正领会当初课本里教的东西到底是什么意思，并且，会发现很多课本里教的都不对，都需要重新跟领导和同事请教。所以，看到张克莱背诵外贸名词解释的时候，不禁哑然失笑，太书呆子了。第四，外语。因为是做国际贸易，语言是必须过关的。我上学时对自己的英文水平很自信（六级91分），但是真到工作时，还是花了很长时间才逐渐适应，原因有很多，一是中国学校的英语主要培养的是读写，而做贸易工作需要大量的听说（当然读写也需要）；二是买卖方来自世界各国，韩国、日本、英国、美国、墨西哥...，口音各不相同，真的很煎熬；三是大量的行业专用词汇需要完全从零开始学。总之，非常挑战。看评论里很多人认为剧中人人会说外语，觉得假，其实这才是真实商社里的现实。我的中国同事很多是鲜族人，他们天然会说汉语和韩语，而且他们中的很多人也会说英语，还有些人会说日语。所以虽然从开始就很希望张克莱能够转正成功，但是也隐约觉得如果他真的转正了，虽然励志，但剧本反而有些牵强了。无论他如何优秀，只要语言不过关，无论如何在商社里都是不可能独立完成业务的。不能独立完成业务，就永远只能当个助理了。关于语言，再多说一些。驻中国的韩日商社的韩国人和日本人，为了更好地在中国做生意，都非常勤奋地学习中文，包括那些职务已经做到部长、次长的高职年长者，虽然日常工作里英文足够用了（因为他们的中国客户都会英文，比如外贸部各大公司业务员和各大国企的外贸部业务员）。他们甚至在公司内会有中文考试，会和年终绩效评审及职位升迁挂钩。真是不得不佩服他们的敬业精神。等级：“未生”里比较形象地反映了韩国公司的等级现象。和欧美公司相比，中国公司已经算是等级文化比较严重的了，但是和韩日公司相比，中国公司就不算什么了。韩国企业的等级观念确实非常严格，比如，见到高级别员工（哪怕不是自己部门的）要起身鞠躬，上级对下级在公开场合大声训斥，这种事在韩企里司空见惯，我还见过上级用烟灰缸扔下级的，也没人觉得有什么不妥。我在韩国工作时，每天早上上班，大厦的电梯最繁忙的时候，都会有大批的穿着类似空姐的姑娘们替大家做电梯引导，永远都是高级别员工先上电梯，所以低级别员工经常要等很长时间才能上电梯。但是，现实中这种等级文化并没有“未生”里描述的那么令人窒息。绝大多数上级都像吴科长一样，很体贴关照下属。像安英依那样被折磨的，我还真没见过。很多国人很看不起这种等级文化，认为是文化糟粕，甚至认为韩国职场是地狱。我只能说，这是一种肤浅的见识。每个国家的文化不一样，而中日韩之间的文化差异，其实要比与欧美基督教文化的差异小很多。虽然文化差异巨大，但韩日和欧美一样，培养出一代代健康的青年，进入发达经济体，这已经能证明他们的文化是优秀的和成功的。虽然韩国企业的等级文化非常严重，但是等级并不意味着歧视。我刚毕业时几乎没有任何社会经验，别说飞机了，连出租车都没坐过，刚入职公司时，犯过无数的低级错误和笑话，但是从没被韩国同事和领导歧视过（虽然会被领导批评，但是没有歧视），这一点感觉自己比安英依要幸运。而且那个年代中国刚刚打开国门，国家和人民的经济水平和今天的中国、以及当时的韩国完全无法相提并论，但是，我也从未感觉会被韩国同事看不起，相反，他们都会非常善意地帮助我们这些新入职的、傻乎乎的年轻人，所以看到张克莱这个角色时会特别的共情。烟酒文化：韩国公司的烟酒文化真是令人叹为观止。和现实相比，“未生”里的描述已经算是非常克制了，全剧中香烟出现了无数次（虽然没有一次被点燃过），喝酒的场面也是几乎每集都会出现几次。可能是工作压力太大的原因，再加上贸易公司的工作性质，烟和酒几乎是每一个人工作的必需品。烟，大家都知道有害健康，但又不得不抽，所以韩国人抽烟有个特点，就是一支烟点着了，基本就抽两三口，一根烟还剩2/3，就被捻灭在烟缸里，以这种自欺欺人的方式缓解一下抽烟焦虑症：每根少抽几口，这样就可以多抽几根。“未生”里吴科长每每掏出烟叼在嘴上，不点燃再丢掉，很真实地反映了业务员们的工作压力。我在韩国总部工作的时候，公司大厦有几个整层都是专门的吸烟层，很多员工几乎每半个多小时就要去吸烟层抽几口，然后再匆匆赶回工位继续工作。而酒，就更难控制了。因为几乎每天都要见客户、厂家、合作伙伴、或者同公司的伙伴，酒就是必须的社交工具。烟瘾是可以戒掉的（很多人戒烟后闻到烟味会不适），但酒精成瘾后是没有办法戒掉的，只能靠意志力控制。所以几乎可以说韩国商社里个个都是酒鬼（当然，中国外贸公司里其实也差不多）。韩国人最爱喝的就是“未生”里最常出现的韩式烧酒，这是一种调制酒，虽然叫烧酒，但酒精度只有16-21度（这和韩国人抽烟只抽一半有异曲同工的意思，酒精度低，就可以多喝点儿）。这种酒一般要喝冰的，喝酒的杯子有点儿像喝龙舌兰的shot杯，一次一大口。因为酒精度低，又冰又甜，所以很容易一不小心就喝多了。韩国的烧酒最大众的品牌是“真露”，虽然很多中国人都没听说过，韩国以外的国家也很少人喝，但真露常年都是世界销量最大的烧酒品牌，而韩国人口才四千多万，可见韩国人有多能喝。我在韩国总部工作的时候，因为每天都要见当地的供货商、客户、代理商、还有常年通电话但没见过面的公司同事，所以几乎每晚都是喝到吐。喝酒的流程基本是这样的：晚上9点左右下班，和供货商、代理商、或者客户一起吃饭谈工作（是的，他们也都是这时候才下班吃饭），一般都是喝真露烧酒，喝到10点半11点左右陪他们去KTV，这时候一般喝啤酒了，然后唱到1点左右换到酒吧再喝一杯威士忌，聊聊八卦，或者互相说些掏心窝子的话，把生意和感情再砸瓷实一些，然后两点左右回酒店。在韩国工作的那段时间，除了周末，我几乎每晚都是抱着酒店房间的马桶睡的。“未生”里还有一个喝酒的细节非常真实，就是下级在上级面前喝酒，要把头侧过去喝，以示尊重，这既是韩国职场等级文化的反映，也是一种韩国独特的酒文化，酒桌上上级（这里的上级不一定是自己公司的上级，也可能是客户、供货商、或者长辈）会把他自己喝酒的杯子递给下级，然后为下级倒上酒，下级侧头喝完后，要把杯子递还给上级，为上级再倒上酒，上级喝完后有可能再把杯子递给下级，只要上级不把杯子放下，这个酒就要一直喝下去。我曾经被一个韩国化工厂的厂长递了四五回杯子，他才放下酒杯，而我已经醉了。这种用一个杯子交换唾液的喝酒方式，虽然不卫生，但确实也能很快拉近上下级、甲乙方之间的关系。卷：看“未生”，大家应该都会为韩国商社高强度的工作节奏所压抑和窒息，剧里的公司员工频繁加班，员工累病的剧情，在我看来非常真实，甚至还是有所保留的。刚毕业在国内韩企工作时，正常每天8点上班，五六点下班，觉得这就是正常应该的工作强度。但到韩国总部后，每天早上7点上班，晚上9点下班，再接续前文的酒局，才知道韩国人真实的工作节奏。我个人认为韩国现在的生育率全世界倒数，这种普遍存在的全体白领的卷是最重要的原因。今天被国人诟病的所谓九九六，其实在几十年前韩日就是这样了，就像“未生”里描述的一样。而且不只韩日，美帝其实也一样。虽然老美不会9点才下班，但是他们回家后会继续工作。前几天OpenAI的一个华裔工程师在推上晒出了他一天的日程，哪里比中国工程师轻松了？我年轻时也在一个知名的美国软件公司工作过，刚入职一个月被派去美国总部Orientation，每天早上7点开始培训，给我们培训的都是总部各个部门的大佬。每天早上我们这帮来自世界各地的新员工揉着稀松的睡眼到公司培训教室的时候，那些大佬都早就在教室里等着我们了。要知道，那些人可是在当时（二十多年前）就已经都是身价上亿美元的超级富豪了。美国是个新教国家，新教教义就是要勤奋工作以荣耀上帝。说句题外话，不知道为什么近几年总有人会说中国人是世界上最勤奋的民族。首先，这句话不符合事实，中国人确实勤奋，但其他民族也很勤奋（当然不是都勤奋，确实有懒的），至少我工作接触过的日、韩、美、加、英、澳等国家的同事们...，都很勤奋。其次，改开以后中国人确实很勤奋，但996也就是最近几年的事，改开之前可完全不是这样的，而日韩可是勤奋了几十年了。第三，我不知道这句话到底是在夸中国人还是在黑中国人，最勤奋为什么不是最富裕？福利最好？这就好像踢足球，你号称训练比谁都勤奋，别人都每天练2小时，你每天练8小时，但是你踢得还不如别人，能说明什么呢？只能说明，要么，别人实际也练了8小时，要么，就是你笨呗。韩国：今天很多中国人都莫名其妙地鄙视韩国和韩国人，我完全不能理解。我个人的观点是，韩国是个令人尊敬的国家和民族。虽然只有四千多万人口，但是创造了汉江奇迹，孕育出三星、现代、LG等一大批世界级的企业，在电子、造船、芯片、汽车、甚至军工等领域，均是世界第一梯队。娱乐业也极其发达，今天甚至已经超过了曾经在亚洲领头的香港和日本，不仅有“老男孩”、“首尔之春”、“辩护人”这样世界级的电影作品，也有大量类似于“未生”、“请回答1988”、“来自星星的你”这样高水准风靡亚洲的纯娱乐性作品。现在的韩国几乎就是中国娱乐产业的培训基地。（当然，韩国艺术产业也有其不足，就是偏科，在电影、电视方面领先世界，但在音乐、美术等其它领域还不能算是世界级。）九十年代末期，初次去首尔（当时还叫汉城），和当地同事一起工作时，有几个印象非常深刻的事：汉城的马路上跑的几乎全部都是韩国本土企业的汽车，现代、大宇等等，几乎看不到大众、奔驰，日本车更是看不到。因为历史原因，韩国人对日本人的敌视，甚至远远高于中国人。但是，我的韩国同事们，他们对日本的态度，却和中国人单纯的“恨”完全不同。我曾经在韩国同事面前夸赞汉城的整洁、现代化，但是我的韩国同事的回答是：你应该去日本看看，他们才是真干净。汉城有一个地标性的建筑叫63大厦，一共63层，顶层有个餐厅可以俯瞰整个汉城，我的韩国同事带我去吃饭，上电梯的时候，刻意让我看电梯的品牌，是日本三菱的，当时我的韩国同事告诉我，这是汉城唯一的一部日本电梯（当年，今天的首尔还是能看到很多日本电梯的），因为大厦楼层太高，韩国电梯还不能做到又快又稳又安静，不得已只能用日本电梯，但是我们终有一天会替换掉它。当时我对这些韩国同事真的是非常敬佩（现在不知道这座大厦的电梯是否已经更换了）。韩国人对日本态度虽然仇视，但是和中国人的仇视完全不同，他们是带有尊重的仇视。中国人是只要是日本的就是坏的，恨到死，天天叫嚣着要踏平日本，只要敢说日本一个好字，立即就会有无数人来骂你。而韩国人不同，他们虽然也狠日本，但是他们尊重日本人，承认日本的先进，承认差距，他们复仇的目标是要在各个方面超过日本，成为一个比日本更先进、更文明的国家。这是不得不让中国人反思和佩服的地方。九十年代末我刚入行化工行业的时候，国内最大的客户是燕山石化，当时燕山石化产能是40万吨乙烯，十几万员工，藏在深山里，占地广阔，产品线少得可怜，产品质量差，且运输成本极高，液体化工产品要用专门的槽车运到天津或者鲅鱼圈港，内陆运费就已经远高于海运费了，而且运输中途产品品质极易下降，非常难卖。而当时我的韩国客户三星综合化学（SGC），产能60万吨乙烯，却只有两千多名员工，坐落在一个海港，整个厂区从一个小山头上就可以一览无余。而且产品线极其丰富。当年我和燕山石化的贸易科长一起和SGC的厂长开会的时候，燕山科长慨叹SGC产品线之丰富，而SGC的厂长却谦虚地说，比起日本同行，我们还差得太多，他们才真是不管多偏门的产品都能生产，而且质量都很高。未生：这部剧取名“未生”，贴切而又有深意。张克莱等几个年轻人在职场中的处境，就像“未生”的棋子一样，面临重重困难，但又充满潜力和机会；既饱经痛苦，又充满了成长的幸福感；既有初入社会时的迷茫和挣扎，也有初次体现价值、被认可后的成就感。这种“未生”的状态，几乎是每一个年轻人刚踏入社会时的真实反映。通过努力将未生的状态转化为“活”，找到自己的价值。这种经过成长的痛苦而脱胎换骨的过程，只有年轻人才有资格享用。看完这部剧，很想再年轻一回。